Afin de sensibiliser son personnel au handicap en entreprise, OSTRA a organisé des ateliers de sensibilisation. Retour sur un succès.
Accessibilité, matériels et bureaux adaptés aux postes des personnes en situation de handicap, OSTRA a à cœur d’intégrer la notion de handicap à la politique de ressources humaines.
Mais faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap nécessite avant tout une prise de conscience collective au-delà 
de l’image communément partagée du fauteuil roulant et de la canne blanche, car 80% des handicaps ne sont pas visibles.
de l’image communément partagée du fauteuil roulant et de la canne blanche, car 80% des handicaps ne sont pas visibles. Pour renforcer cette politique et aller plus loin, OSTRA a souhaité mobiliser ses salariés autour de cet événement annuel : alors le handicap au quotidien au travail, c’est quoi ? Quelles sont les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap ? Comment réagir face à elles ?
Accueil des personnes malvoyantes et malentendantes, atelier de simulation du handicap, atelier de sensibilisation à la langue des signes (avec Sign Events), les salariés d’Ostra ont apprécié la qualité de l’information, des échanges et un dialogue sans tabou sur ce thème.A tel point que certains ateliers seront adaptés durant 2017 pour être proposés à nos adhérents !
Rendez-vous en 2017 avec OSTRA pour la semaine de l’emploi des personnes handicapées !
