OSTRA, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), est chargé de préserver la santé au travail et d’accompagner les employeurs, les travailleurs et leurs représentants en matière de prévention des risques professionnels.
Association à but non lucratif de loi 1901, OSTRA est agréée par la DRIEETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) depuis plus de 20 ans.
La Présidence d'OSTRA est assurée par Monsieur Pascal HEBERT.
Notre Service est administré par un Conseil d’Administration paritaire, selon la réglementation. Il est composé de 20 membres (10 représentants employeurs et 10 représentants salariés). En plus du Conseil d'Administration, OSTRA est également dotée d'une Commission de Contrôle et d'une Commission Médico-Technique.
Monsieur Zacharie HARDY en est le Directeur Général.
Notre agrément
C'est une autorisation officielle délivrée par l’autorité compétente, en l’occurrence la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS). Pour obtenir l’agrément, le SPSTI doit répondre à certains critères réglementaires définis par le Code du travail, notamment en termes de compétences médicales, techniques, et organisationnelles. L’agrément doit être renouvelé tous les cinq ans. Consulter notre agrément
Notre politique environnementale
En savoir plus sur l'engagement d'OSTRA
en faveur de l'environnement
Notre projet de service
Le renouvellement de notre agrément étant fixé pour 2026, l'actuel Projet de Service 2019/2023 est prorogé d'autant.
Projet de service OSTRA
CPOM
Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens 2022 pour une durée de 5ans
Certification
La certification est délivrée par un organisme certificateur dans le respect des conditions et des modalités définies par l’arrêté du 27 juillet 2023 fixant le cahier des charges de certification des SPSTI, l’AFNOR SPEC 2217 et le plan de contrôle
Certification de niveau 1 « Engagement » pour 2025 : il correspond à une phase d’engagement des procédures par le SPSTI, par la mise en œuvre des moyens humains, organisationnels et fonctionnels que le service a déployés pour répondre aux exigences
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Notre index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi n° 2018-771 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel) est de 74 points sur 100.