Les types de suivi individuel

Le suivi de votre salarié est adapté aux risques du poste de travail occupé.
Vous devez le déclarer sur votre espace adhérent lors de l’embauche du salarié.

Le suivi simple 

(tous les 5 ans)

Il concerne les salariés n’étant pas exposés à des risques particuliers prévus par le Code du travail. 

Le suivi individuel adapté

(tous les 3 ans)

Il concerne les salariés dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent (art. R.4624-17 du Code du travail) :

• Travailleur de nuit
• Travailleur handicapé ou titulaire d’une pension d’invalidité
• Femme enceinte / allaitante ou venant d’accoucher
• Moins de 18 ans non affectés à travaux réglementés
• Salariés exposés aux agents biologiques groupe 2 (AB2) ou à des champs électromagnétiques supérieurs aux valeurs limites réglementaires (art. R.4453-3) 

Le suivi individuel renforcé

(tous les 2 ans)

Il concerne les salariés exposés à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité : 

• Amiante, plomb 
• Agents cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction de la catégorie 1A et 1B, biologiques des groupes 3 et 4
• Rayonnements ionisants, risque hyperbare
• Risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages
• Travaux nécessitant un examen d’aptitude spécifique : 
  • Jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits susceptibles de dérogations
    (art. R.4153-40) 
  • Travaux électriques (art. R.4544-10) 
  • Autorisations de conduite (art. R.4323-56) 
  • Manutentions manuelles supérieures à 55 kg 
• Risques particuliers motivés par l’employeur (art. R.4624-3 III)

Les autres rendez-vous spécifiques

• Visite à la demande du salarié, de l’employeur ou du Médecin du travail
• Participation du Médecin du travail au rendez-vous de liaison / rendez-vous professionnel entre l’employeur et son salarié
• Visite de pré-reprise et de reprise