Prévenir les difficultés de santé au travail : pourquoi ?
Les arrêts travail impactent
- l’entreprise et sa performance : formation des remplaçants, baisse quantitative et qualitative de production..
- le salarié : démotivation, dévalorisation personnelle et professionnelle, fragilisation, mise en péril de la poursuite de l’activité professionnelle
La jurisprudence est de plus en plus exigeante sur :
- l’obligation de sécurité de résultat à charge de l’employeur
- le respect des procédures (recherche de reclassement, respect des préconisations du médecin du travail… )
- la non discrimination liée à l’état de santé (Art. L 5213-6 du Code du Travail)...
Les chances de reprise d’activité se réduisent à mesure qu’un arrêt se prolonge
50% des personnes en arrêt de plus de 6 mois ne reprendront pas leur travail (ameli.fr)
Une reprise anticipée et préparée pendant l’arrêt permet de diminuer la durée d’arrêt de travail
outil le plus performant : la visite de pré reprise (Art R.4624-20 et 21 du Code du travail)
Prévenir les difficultés santé-travail : pour quels bénéfices ?
- améliorer les conditions de travail et assurer la santé et la sécurité des salariés et de l’entreprise
- répondre aux obligations règlementaires en matière de sécurité de résultat
- prévenir les rechutes, les accidents du travail et les maladies professionnelles
- diminuer le risque d’inaptitude ou de licenciement et éviter des contentieux entre salarié et employeur
- diminuer les coûts et les conséquences liés à l’absentéisme
- préserver les compétences
- améliorer le climat social et l’image de l’entreprise
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(cf dépliant PDP)